Startseite für Kunden Coaching Diagnostik

Coaching / Diagnostik

Damit der neue Mitarbeiter auch wirklich der richtige ist.

Um den geeigneten Mitarbeiter zu finden, müssen zunächst die Hard Skills auf den Punkt genau passen. Und neben dem fachlichen Profil müssen auch die sozialen Kompetenzen passen. Doch lassen Vorstellungsgespräche oftmals nicht genügend Raum, sich hier ein umfangreiches Bild zu machen. Aus diesem Grund setzen wir zudem auf die Integration von diagnostischen Instrumenten und Testverfahren, um Fehlentscheidungen zu minimieren.

Der beste Test ist der, der neutral ist.

Unsere Aufgabe ist es, für unsere Kunden qualifiziertes Personal zu rekrutieren, das ausnahmslos alle fachlichen Anforderungen erfüllt.

Darüber hinaus müssen aber auch die Soft Skills stimmen. Und um diese präzise und neutral zu ermitteln, arbeiten wir hier mit einem darauf spezialisierten Unternehmen zusammen.

Test the Best.
• Aus einem Set an Kompetenzen erstellen wir einzelne Testmodule, passend zur individuellen Fragestellung unserer Kunden.
• Die Kompetenzfragen werden in einem Online-Assessment erhoben und können von den Bewerbern ortsunabhängig durchgeführt werden.
• Die Testergebnisse werden dann schriftlich und übersichtlich aufbereitet und präsentiert.

 

Hier nur einige Beispiele, die je nach Aufgabenstellung individuell angepasst und getestet werden:

  • Dienstleistungsbereitschaft
  • Zielorientierung
  • Gewissenhaftigkeit
  • Führungsverhalten
  • Durchsetzungsvermögen
  • Flexibilität
  • Einsatzbereitschaft
  • Belastbarkeit
  • Einfühlungsvermögen
  • Teamfähigkeit
  • Leistungsmotivation
  • Kontaktfreude
  • Kritikfähigkeit
  • Lernbereitschaft
  • Gestaltungsmotivation
  • Urteilsvermögen
  • Kundenorientierung